¿Que son las Normas de Competencia Laboral? ¿y para que sirven?

Las normas de competencia laboral son estándares reconocidos por trabajadores y empresarios, que describen los resultados y requisitos de calidad esperada en el desempeño de una función productiva.
Describen los conocimientos, las habilidades y destrezas, las actitudes y valores que debe poseer un trabajador competente.

¿PARA QUE SIRVEN LAS NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL?

Estas normas permiten al TRABAJADOR evaluar su desempeño frente a estándares reconocidos nacionalmente y certificar su competencia, obteniendo reconocimiento por parte del estado y del sector productivo de su competencia laboral.
Para las EMPRESAS significa Aumentar la confiabilidad de los clientes hacia la empresa, al tener trabajadores certificados en su competencia laboral. También brinda la posibilidad de optimizar los procesos de gestión humana, la adopción de este modelo además garantiza la efectividad de las acciones de capacitación; y permite desarrollar coherentemente los sistemas de Gestión de la Calidad.
Para las ENTIDADES EDUCATIVAS (Incluido el SENA) las normas de competencia laboral permiten diseñar y ofrecer programas de formación pertinentes para el sector productivo.

TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES GENERALES

TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES GENERALES

Las competencias laborales se clasifican en: generales y específicas

Las competencias laborales generales son las que se pueden formar desde la educacion básica hasta la madia.

Las competencias laborales especificas se desarrollan en la educacion media técnica, en la formacion para el trabajo y la educacion superior.

TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES
Entre los tipos de competencias laborales tenemos:

TIPOS INTERPERSONALES

Son necesarias para adaptarse a los ambientes laborales y para saber interartuar coordinadamentecon otros,como la comunicación,traqbajo en equipo,liderazgo,manejo de conflitos,capacidad de adaptacion y proactividad

Desarrolla: Capacidad de adaptación , Resolución de conflicto, .
• Liderazgo y productividad

Competencias

TIPOS INTELECTUALES

Comprende aquellos procesos de pensamiento que el estudiante debe usar con un fin determinado

Desarrolla : Condición asociada con la atención, memoria, solución de problemas

Competencias

TIPO EMPRESARIALES Y PARA EL EMPREMDIMIENTO

Desarrolla Capacidad para crea, liderar y sostener unidades de negocio por cuenta propia

Competencia

TIPO ORGANIZACIONAL

DESARROLLA:La habilidad para aprender de las experiencias de los otros y para aplicar el pensamiento estrategico en diferentes situaciones de la empresa, como gestionar recursos e información.

Competencia






Tipo personal

Condición del individuo que le permite actuar en un espacio productivo desarrolla sus potencias.

Competencia

TIPO TECNOLOGICA

Permite a los jovenes identificar , transformar e innovar procedimientos, métodos y artefactos, y usar herramientas informaticas al alcance.

Competencias

NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL

Las normas de competencia laboral: son consideradas como los estándares que describen las competencias laborales en términos del conjunto de conocimientos destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño eficiente de una determinada  función productiva.

En México el sistema de competencias laborales ha girado sobre 2 aspectos educativo y laboral.

Una norma de competencia laboral describe

-lo que una persona debe ser capaz de hacer

-la forma en que puede juzgarse si lo que hizo esta bien hecho

-las condiciones en que la persona debe mostrar su aptitud

-la capacidad para desempeñarse en un ambiente organizacional  y para relacionarse con terceros.

Deberá cumplir con lo siguiente: será definida por empleadores y trabajadores, tendrá reconocimiento nacional, considerara los distintos niveles de competencia.

CLASIFICACIÓN: 

son un conjunto de datos y especificaciones con relación a las ocupaciones que se establecen como un marco para el análisis la agregación y la descripción de los contenidos de la actividad laboral.

Podemos mencionar las siguientes:

-norma de competencia laboral en la empresa (se refiere a la adquisición de un conjunto de conocimientos habilidades actitudes y aptitudes)

-normas de competencia laboral de asociación (están especificadas por una matriz que determina los conocimientos habilidades y actitudes para desempeñar un puesto y el grado en que han sido alcanzados por todos los trabajadores que ocupan un mismo puesto)

-normas de competencia laboral de carácter nacional (son instrumentos del gobierno federal que contribuyen a alcanzar la competitividad económica, el desarrollo educativo y el progreso social)

Competencia laboral es: 

Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; éstas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo. 

Clasificación de las normas de competencia laboral

Normas de competencia laboral de empresas: son aquellas que tienen el valor al interior de una empresa especifica y son elaborados por la propia empresa.






Normas de competencia laboral de asociación: son aquellas que solo tienen el valor para las empresas pues están asociadas para corporaciones  empresariales.

Normas de competencia laboral de carácter nacional : son las que se aplican a las empresas de un mismo sector.

¿Qué son las normas?
Es el conjunto de referencias o patrones considerados validos en áreas productivas o labores de diversa índole.


Características de las normas de competencia laboral:

• Se tomaran en cuenta los diversos niveles de competencia.
• Su reconocimiento sera a nivel nacional.
• La manera de como evaluar el desempeño laboral de un trabajador.
• Las condiciones en las que el trabajador debe demostrar sus habilidades
• La competencia para manejar,dirigir y disponer de los recursos que se requieren en el trabajo.
• La competencia para laboral en un esquema de higiene,seguridad y respeto mal medio ambiente. 

tipos de competencia

Competencias Básicas

son las capacidades o comportamientos básicos que debe poseer y demostrar un trabajador que puede educar la familia.algunas de ellas son la lectura,la redacción la expresión o comunicación oral, habilidades matemáticas y las actitudes o maneras de ser con otras personas

Competencias Genéricas

son capacidades que usualmente deben emplearse en la rama productiva como: organizar, planear, enseñar adiestrar, investigar,negociar,entre otras.

Competencias Especificas

son técnicas y se refieren a los conocimientos, destrezas y demás capacidades que están relacionadas con el uso del lenguaje y desempeño de una actividad o función propia de un área productiva.

la competencia laboral se define como el conjunto de conocimientos,habilidades y actitudes que debe tener una persona para poder desempeñar o realizar un trabajo de manera eficiente y satisfactoria.

la competencia laboral es donde desarrolla sus habilidades y actitudes que tiene cada persona